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沟通行家和领导力专家告诉我们，有效的沟通比以往更加重要，现在职场竞争越来越激烈，如何与领导说话，这是职场新人必然会遇到的问题，我们不能单靠默默的完成领导交代的工作，善于跟领导沟通，说领导愿意听的话，这样能得到领导的赏识和信任，才能在工作中游刃有余。
卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。
今天，我告诉你如何与领导说话的技巧，牢记这10点，领导铁定喜欢并提拔你，加薪分分钟的事。
第一点：要真诚赞扬领导，最好是背后的赞扬
每个人都想得到别人的赞扬，领导也不例外，适当的时候跟同事聊天，多赞扬你的领导，领导对下属的关心，领导很有责任感，这样领导就觉得你值得栽培。
第二点：要主动报告，让领导对工作进展了如指掌
接到一项任务，任务的开始阶段、中间阶段、收尾阶段都要要及时报告领导，让领导知道任务进度，好及时调整，不要擅自主张，信息不共享。
第三点：对领导的询问有问必答，而且清清楚楚
领导询问时，冷静、快速的回答，而且清清楚楚，这样领导认为你是一个高效率、会听话的好下属。切记答非所问，不清不楚。
第四点：充实自己，努力学习，疯狂超越
每个领导都喜欢爱学习的下属，这样处理事情的时候游刃有余，不会困窘，但是千万不要在上班的时候学习，表面上你是一个爱学习的人，实际上上班是工作的场所，会让领导觉得你爱表现。
第五点：真诚的接受批评，不犯三次过错
真诚的接受批评会让领导觉得你这个很诚实，但错误不要过多的犯，俗话说的好：不能在一个坑上跌倒三次。接受领导批评时，不要把情绪写在脸上。知错能改善莫大焉。
第六点：不忙的时候主动帮助别人，这一点非常重要
自己的工作做完了，主动去帮助同事去完成工作，这样不仅与同事关系融洽，也会的到领导的表扬。其实帮助别人也是成就自我。
第七点：毫无怨言的接受任务
许多职场新人，领导交给你一个任务，总是推三阻四，认为不是自己的，我就不去干，应该毫无怨言去接受任务，因为领导的眼睛是雪亮的。你去做了，一定会有好的结果。
第八点：对自己的业务主动提出改善计划，让领导进步
比如说：接到一个任务，你有自己的见解，而且又非常可行，又能让公司产生效益，可以跟领导商量，让领导采纳建议，让领导进步，这样领导认为你非常能干，是个人才。
第九点：经常站在领导的立场看问题
多站在领导角度去看问题、发现问题和解决问题
第十点：对待工作要积极主动
人们常说成功不简单，其实只要你稍微做得比别人好一点，积极主动一点，你就是领导的得力助手、扶持的对象。因为在这个世界上，能够按这句话行事的人不多，你只要稍微比别人做的好一点，你就成功了。
“人生成功的秘诀，在于你能驾驭周围的群众”。这是美国前总统里根在一次聚会演讲中，勉励企业精英们如何追求卓越的的金玉良言。里根说的可谓一针见血，管理者是很难依靠一己之力做好管理工作的，你必须经常依赖他人的大力支持和合作，才能完成使命。而没有沟通，又谈不上合作。因此，你本身成功与否，企业成功与否，很大程度取决于你与员工沟通协作的能耐和功夫。
假如你掌握了上面10点，恭喜你离成功不远了。